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「在留資格」「適法に在留する」「交付」「申請」……。 私たち行政書士や入管庁（出入国在留管理庁）は当たり前のように使っていますが、これは普段の生活ではまったく使わない言葉です。 分からないのは当然で、説明する側がちゃんと言い換えていないだけ...

特定技能で人を受け入れたいと思ったとき、気になるのが「どれくらいの時間がかかるのか」です。 あくまで目安ですが、流れと期間感をお伝えします。 おおまかな流れ 受け入れ計画の整理（対象分野や候補者の状況を確認） 必要書類の準備（候補者・企業の...

「外国人を雇う」というとき、実はその人の在留資格によって、できることが大きく変わります。 ここを誤解していると、知らないうちにルール違反になってしまうこともあるので、基本を整理しておきます。 在留資格は大きく2種類に分かれる 在留資格は、「...

「特定技能で人を雇いたい」と思ったとき、いきなり求人を出すのではなく、まず3つのことを確認しておくと、後からのつまずきを防げます。 ① 自社の仕事が対象分野に当たるか 特定技能は16の分野に限定されています。 「うちの会社は製造業だから大丈夫」...

特定技能には「1号」と「2号」という2つの種類があります。 まずは1号から始まり、条件を満たせば2号に進める、という関係です。この2つの違いを整理します。 在留できる期間が違う 在留とは日本に適法で生活することができることをいいます。 1号は、在留...

「特定技能」という言葉は知っているけれど、「技能実習」と何が違うのか説明できる人は意外と少ないです。 まずはここを整理しておきましょう。 技能実習は「教える」ための制度 技能実習は、もともと「日本の技術を学んでもらい、母国に持ち帰ってもらう...